Помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста и повышать эффективность его работы. От создания бизнес-стратегии и операционной модели, трансформации корпоративной культуры и культуры безопасности — до настройки системы управления и HR-процессов, привлечения, оценки и развития персонала, HR-автоматизации и работы с талантами.
Как мы работаем
Капитализация бизнеса выросла в 2 раза, трудозатраты по процессу сократились в 6 раз, удовлетворённость сотрудников качеством межфункционального взаимодействия выросла с 12% до 71%, операционные расходы снизились на 20%, экономический эффект от запущенных инициатив составил 1 млрд в год — вот что вдохновляет и нас, и наших клиентов.
Более 35 лет помогаем привлечь, развить, мотивировать и добиться результата от работы людей. Работа с людьми — в нашем ДНК, поэтому мы знаем, как превратить ваших сотрудников в драйверов изменений и развития бизнеса.
Наш подход к работе — это всегда про партнёрство. Думаем над проблемой вместе, ставим задачу на улучшение, выделяем метрики результата. Помогаем руководителям принимать взвешенные решения, основываясь на данных. Не являемся адептами одного подхода и используем то, что даст лучший результат — для этой компании, в этой ситуации.
решение для вашего бизнеса
Мероприятия

Эффективные инструменты развития культуры безопасности – результаты исследования
Как избежать формализма в развитии культуры безопасности и внедрении соответствующих инструментов?
Регистрация 04июн
Как изменился рынок IT‑брендов в 2024 году и чего ждать в 2025?
Поделимся лайфхаками найма и удержания айтишников
Регистрация 05июн
Как помочь менеджерам стать эффективнее?
7 практик регулярного менеджмента и способы их оценки
Регистрация 19июн
Исследование практик оценки среднего менеджмента
Приглашаем к участию в исследовании «Практика оценки среднего менеджмента – 2025: цели, методы, тренды»
Регистрация 31авгПопулярные инсайты

Стратегия «на вырост»: программы для школьников как инвестиция в Employer Brand
Как компании работают с детьми, помогают в профориентации, прививают EVP и формируют будущий «кадровый резерв». Подходы, инициативы, кейсы
Кабакова Виктория Архипова Анастасия
Вначале Dream Team, а потом — «Коллеги, я ухожу»
Как командная работа может приводить к выгоранию и увольнению лучших сотрудников
Онучин Андрей
Погружение в культуру, бренд, вовлеченность
Новое тематическое медиа от консультантов ЭКОПСИ
Читать
Почему уходят сильные сотрудники
Запись вебинара от 27 мая 2025 г.
Дегтярев ПавелБиблиотека кейсов
Поможем с решением вашей задачи
Наши книги

Книга Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлеченности»
Сочетание увлеченности работой и приверженности компании и есть
вовлеченность, которой посвящена эта книга.

Книга Григория Финкельштейна «Без шаблона»
Как изменить организацию, сохранив силы, деньги и время
Финкельштейн Григорий
Книга Марии Макарушкиной «Интервью с самим собой»
Индивидуальный ассесмент как инструмент самоанализа руководителя
Макарушкина Мария
Новая книга Марка Розина «Восхождение по спирали»
Восхождение по спирали. Теория и практика реформирования организаций